Recursos Humanos - La entrevista Grupal
16.11.2015 10:26
La entrevista en grupo o también llamada dinámica de grupo es aquella en la que la empresa/consultora suele reunir entre 4 y 11 candidatos en una sala planteándoles un tema que puede tratar sobre muy diversas temáticas (desde un tema relacionado con la empresa hasta una cuestión que pueda estar de actualidad).
Se reúne un grupo de varios candidatos, generalmente de seis a ocho, y se plantea una situación a resolver entre los participantes. Es una técnica para conocer las habilidades y la personalidad de un candidato en un equipo de trabajo y en su relación con los demás. El evaluador observará y evaluará aspectos como el grado de participación, la capacidad de liderazgo y comunicación, la iniciativa, la capacidad de relación.
No siempre las empresas buscan un líder en este tipo de entrevistas
Es conveniente participar sin monopolizar la discusión ni polemizar en exceso, centrarse en el tema y escuchar otros puntos de vista. Ante una entrevista de este tipo debes tener en cuenta las respuestas de los otros candidatos, no criticar las respuestas y opiniones de los demás, y no sentirte intimidado por la situación.
Simplemente hay que prepararse para escuchar, leer atentamente los argumentos que facilite el evaluador, tomar nota de las opiniones de los demás, y argumentar sin dudar. Hay que hacer uso de tus dotes diplomáticas y de persuasión.
Como en todo el proceso de selección recomentados "ser auténtico"
